En sade tanımıyla; değişime hızlı ve etkin bir şekilde adapte olabilme yetkinliği.
Leonardo Da Vinci'nin dediği gibi "Sadelik en yüksek seviyedeki kapsamlılıktır*". Hepimizin, hayatın her alanında deneyimlediği üzere; bu sade tanımın arka planı da oldukça kapsamlı ve zor.
Değişen koşullara hızlı cevap verebilmek özel bir çalışma alanıyken; bunu sürdürülebilir bir şekilde yapmak ve herkesi buna dahil etmek ise bambaşka bir alan. Çeviklik dediğimiz şey ise hepsini bir potada eritmek aslında... Organizasyon olarak, takım olarak ya da bireysel olarak sizce siz ne kadar çeviksiniz? Değişen koşullar karşısında hedefleriniz, metrikleriniz, takım ya da organizasyon yapılarınız ne kadar etkin bir şekilde uyumlanabiliyor? Herkes aynı sorumluluk bilinciyle, aynı sahiplenmeyle mi yaklaşıyor işe? Herkes eşit koşullarda katkı sağlayabiliyor mu?
Çeviklik bütünsel bir yaklaşım gerektirir. Liderlik, teknik yetkinlik, vizyon, psikolojik güvenlik bu bütünün sadece birkaç parçası. Çok popüler yöntemler olan Scrum, Kanban, SAFe, Spotify Model, vb ise sizin ihtiyacınıza göre sizi çevikliğe götürecek araçlardan bazıları... Asıl soru ise şu; sizi hangi ihtiyacınız buraya getirdi?
Daha fazla bilgi edinmek için Çeviklik Testi'ni deneyebilir, blog yazılarımıza göz atabilir ya da bizimle iletişime geçebilirsiniz...
*"Simpilicity is the ultimate sophistication."